這是一群游走在自由跟家族責(zé)任之間的群體，渴望自我，但又活在上一輩強勢的陰影下。他們物質(zhì)上極度富足，但精神上卻背負不能承受之重。他們被稱為“接二代”。
歷時一周，記者進入這個群體，試圖探尋他們的內(nèi)心。大部分接二代低調(diào)，甚至不愿承認。接二代翔子對記者說：“如果不是朋友介紹，我可能會轟你出門。”但聊過之后，他坦言：“我從來沒有機會這樣仔細梳理。”即使背景相同的朋友聚在一起，他們也很少談?wù)撨@些。
真正面對自己的內(nèi)心，這群80后“接二代”不得不跟自我、個性、糾結(jié)這些字眼聯(lián)系。對來自家庭、社會、內(nèi)心的壓力，他們有的妥協(xié)、有的選擇另辟蹊徑，有的則折中做出選擇。
三名“接二代”三種不同抉擇 為順利接父親的班決定跟過去來一個決裂 “在國外待的時間越長，人越傻，回國后根本無法適應(yīng)國內(nèi)情況�！�
“如果一開始就接班，我就不會選擇出國了。現(xiàn)在為了接班，好像要跟過去做決裂�！绷謺允乔鄭u某著名調(diào)味企業(yè)的“少東家”，遞給記者的名片上印有她的職務(wù)“副總經(jīng)理”，旁邊的朋友悄悄提醒記者說：“其實她是名副其實的一把手，父親已經(jīng)交權(quán)了�！绷謺允菢藴实�80后，兩年前從法國回到青島，她收斂了自己小女人的一面，每天職業(yè)裝在身，長發(fā)束成干練的馬尾。手袋是個普通品牌，可掏出的錢包卻是名牌，她很低調(diào)地在隱藏自己。
在一場男性主導(dǎo)的酒場上，林曉作為僅有女性之一，一入座就成為全場的焦點。在各種摻雜著討好的恭維中，林曉客氣應(yīng)對著。雖然在法國待過多年，她熟稔多種葡萄酒的釀造工藝和口味，但面對四面伸過來的酒杯，她始終只守著酒杯里的一點點紅酒。
“國外交朋友都是一個個小圈子，圈子和圈子間很難有交集。但回到國內(nèi)，這種社交方式有所不同，雖然也是圈子，但這個圈子不知復(fù)雜了多少倍�！绷謺詫@種熱鬧的社交場已經(jīng)開始逐漸適應(yīng)。
別人很好奇她八年留學(xué)經(jīng)歷，忙著追問。她淡淡地說：“你們肯定也接觸過其他出國回來的人，有沒有發(fā)現(xiàn)：在國外待的時間越長人越傻，回國后根本無法適應(yīng)國內(nèi)情況�！绷謺愿嬖V記者，“剛回國那會兒，白天忙公司里各種事務(wù)，晚上要去各種應(yīng)酬，各行各業(yè)各種酒宴，我真適應(yīng)不了�！�
林曉今年剛過30歲，但仍舊單身。桌上很多老大哥要幫她撮合：“你找對象肯定沒問題，想找啥樣的？我認識一個家產(chǎn)過億的，跟你絕對般配，你倆成了絕對可以強強聯(lián)合�！边@位老大哥的提議得到了桌上其他人的認同。林曉笑笑沒說話，只說了句：“憑緣分�！�
“我現(xiàn)在就是感覺焦慮，出國八年多時間，好像把最好的時光給耽誤了一樣�，F(xiàn)在需要挑起這個擔(dān)子，壓力很大�！苯影嗟膲毫ψ屗齼深a的青春痘多了起來，“比一比那些跟自己差不多的，感覺人家都把企業(yè)做得很不錯。”為了盡快融入中國式社交，她盡可能參與到酒場中。“這個企業(yè)是家老廠 ，2000年初改制，父親一手把企業(yè)做起來。我從小在江蘇長大，十多歲時跟著父親來到青島，雖然對本地人的生活習(xí)慣不是十分熟悉，但我們做這一行必須了解本地人的口味。在這些場合里，我可以多聽取他們對產(chǎn)品看法�！�
作為家里的長女，父親對她期望很大。“父親是個很傳統(tǒng)的人，他常跟我說的一句話是，吃虧是福 。”林曉告訴記者，回到國內(nèi)這兩年，她已經(jīng)把全部心思都撲在工作上。要跟各種各樣的人打交道，跟過去的生活做一個決裂，現(xiàn)在她已經(jīng)游刃有余在酒場的觥籌交錯中。
努力擺脫父輩影子想從零開始卻要付出更多 “沒有選擇的自由，不接班就是不忠不孝。接班接好了 ，那是老爸傳下來的。接不好，那就是敗家子�！�
“我想等自己做好準備，再來一個華麗的亮相�！�
28歲的翔子在英國讀了五年書，回到青島后，幫著父親在市南區(qū)某海邊別墅改造的咖啡店照料生意。他指著上下四層的咖啡店說：“這所有一切都是父親的，跟我沒多少關(guān)系。我就是做一輩子，腰桿兒也挺不直，越做越慌，不知道自己究竟有多少能力。”
翔子十三四歲時，老爸才正式下海經(jīng)商。經(jīng)過十多年打拼，父親的生意做得很大，工廠都開到了國外�！爸雷约杭矣绣X，其實是到了20歲左右，那會兒要去英國讀書。父母給支付了大筆的留學(xué)費用，在英國的五年里，別人要外出打工才能掙足生活費，而我到期就能收到父母寄過來的大筆費用。”翔子說，從周圍人的羨慕中，他才知道“家里確實很有錢”。
在英國伯明翰大學(xué)讀書時，當(dāng)時拿到的of-fer是工商管理，可他去了英國才發(fā)現(xiàn)：雖然在國外讀書，可班里8成以上都是中國人。去了一個月后，他跟父母商量：想轉(zhuǎn)專業(yè)。“我當(dāng)時就想能夠融入當(dāng)?shù)厝松钪�，所以就根�?jù)興趣選擇了汽車制造專業(yè)。”五年后，拿到了英國伯明翰大學(xué)汽車制造專業(yè)畢業(yè)證，他回到了青島。隨后，他接管了父親的咖啡館，做了一項跟自己專業(yè)毫不搭邊的工作。
就在他心態(tài)焦灼時，他碰到了現(xiàn)在的妻子店里的一名女服務(wù)生。當(dāng)周圍所有親戚朋友高呼“不靠譜”時，他卻認定了妻子：“她身上有一種白手起家的沖勁，這點深深吸引了我，而我正缺少這點�！毕枳硬活檨碜杂H朋好友們的阻力，又一次很自我地做了選擇。
2010年，兒子出生，給了翔子另一次“重生”。
“兒子的出生給了我一個內(nèi)在動力，我開始真正靜下心來思考責(zé)任二字。父親白手起家創(chuàng)下的產(chǎn)業(yè)，雖可以讓我衣食無憂，但卻讓我越來越慌。以后我跟兒子說，你爸的這些其實都是你爺爺留下的？”翔子有了緊迫感，這種緊迫感隨著兒子的一天天長大愈來愈強烈。他不想在父親的影子下，而想靠自己白手起家創(chuàng)業(yè)成功。
可當(dāng)他跟別人提起這些想法，所有人第一反應(yīng)就是：“你怎么可能白手起家？不管是人脈還是資金，你不都是分分鐘的事嗎！”翔子覺得：“無論自己怎么做，總有父親的影子在背后。其實，從心底我十分羨慕那些真正白手起家的人，我想著努力擺脫這些誘惑�！毕枳铀^的誘惑其實是：努力擺脫父親的資源和人脈�！耙坏┍贿@些誘惑吸引，我就失去了動力，惰性就回歸了。”
這種跟自己內(nèi)心博弈的過程，讓翔子至今還沒找到合適的創(chuàng)業(yè)機會。“我想等自己做好準備，再來一個華麗的亮相�！�
先努力做自己再認真為父輩活著 工作兩年后，80后的他最終被父親說服。在春節(jié)過后，他跟領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈�！爱�(dāng)時，同事、領(lǐng)導(dǎo)第一反應(yīng)就是很驚訝，做得好好為何辭職？”
“我畢竟努力做過自己�！�
面對接班，有的人選擇出走，先去實現(xiàn)自己職業(yè)理想，再回去接父親的班。陳林畢業(yè)后先按照自己職業(yè)規(guī)劃去了一家媒體單位工作。父親當(dāng)時差點跟他鬧翻，理由是“放著千萬生意不照顧，去給別人干個什么勁�！眱赡旰�，他忍痛辭掉了工作，回家照顧生意。
記者聯(lián)系上陳林時，他正在談客戶。雖然他不愿透露家財，但周邊朋友說，“家族做服裝生意，家產(chǎn)近億�！�2009年大學(xué)畢業(yè)后，他通過自己努力進入媒體單位工作，兩年時間里，他工作十分努力，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)賞識，在他喜歡的領(lǐng)域里發(fā)揮了自己的專長。在此期間，父親不斷通過各種方式勸說他“回家照料生意”，他也在不斷跟父親周旋，珍惜這可能時間不多的職業(yè)生涯。畢竟是自己所選擇專業(yè)，他做得很用心。
工作兩年后，他最終被父親說服。在春節(jié)過后，他跟領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。“當(dāng)時，同事、領(lǐng)導(dǎo)第一反應(yīng)就是很驚訝 ，做得好好為何辭職？”陳林說，自己當(dāng)時不愿跟別人多解釋，熟悉的人他就多說兩句，不熟的人他也不愿多回應(yīng)�；氐郊�，他花了很短時間適應(yīng)家里生意。畢竟，平時在家也幫著照料買賣。
現(xiàn)在，陳林已經(jīng)很坦然面對過去，職業(yè)生涯也鍛煉了他的交際能力，憑著自己努力，他很快撐起了家族生意對外所有銷售�！拔腋杏X自己也沒有太大的借鑒意義，不值得采訪 �！标惲指嬖V記者，“我畢竟努力做過自己�！�
糾結(jié)的“接二代” 來自家庭：不接班就是不忠不孝？ 陳林知道自己不可能總跟家人對抗，最終他選擇了回到聊城繼承家族產(chǎn)業(yè)。在做選擇前，他們內(nèi)心也很糾結(jié)：游走在自由跟家族責(zé)任之間的群體 ，渴望自我，但又活在父輩強勢陰影下。
林曉是家里的長女，父親從小對自己抱有厚望。她下面還有弟弟和妹妹，但看到父親年紀漸大，親人們總催著她回國 。她放棄了國外生活，回到國內(nèi)繼承家業(yè)。
翔子雖然仍在找項目，但他覺得：“雖然父親從小對我很寬容 ，寬容到我都不知道他的底限在哪兒？但作為家里的獨子，我肯定也要承擔(dān)責(zé)任。即使我自己創(chuàng)業(yè)，也跟父親所從事的行業(yè)有關(guān)系。”
記者采訪到了青島社科院研究員劉同昌，他介紹說：“從改革開放到現(xiàn)在，第一批創(chuàng)業(yè)的民營企業(yè)家已經(jīng)積累了大量財富，資產(chǎn)也十分可觀。這批企業(yè)家現(xiàn)在也逐漸進入暮年，自己的民營企業(yè)要交給誰來打理確實是個問題。大部分的企業(yè)家首先考慮的肯定是子女，也有大部分的子女承接了父輩們的接力棒�！�
“子承父業(yè)是中國的傳統(tǒng)，不論從血統(tǒng)上講，還是從經(jīng)濟利益來講，父輩們的血汗都凝集在企業(yè)中，子女接班是順應(yīng)傳統(tǒng)。大部分企業(yè)家在培養(yǎng)接班人過程中，會潛移默化給他們灌輸生意經(jīng)，或者派子女出國留學(xué)增長見識�！�
“現(xiàn)在社會很多元，也有很大變數(shù)。即使孩子選擇不接班，也不能過于非議。每個人的志向都應(yīng)得到尊重，孩子可以根據(jù)自己的長處，選擇最有前景的行業(yè)，也并非必須要舍棄個人志向選擇父親所從事的行業(yè)。”
來自內(nèi)心：自我糾結(jié)中做出選擇 “接班接好了，那是老爸傳下來的。接不好，那就是敗家子。”在外人看來，這些“接二代”有著得天獨厚的優(yōu)勢，把握著多少人夢寐難求的機會�？伤麄兿纫朔氖亲约簝�(nèi)心里的“小想法”�！盁o論自己怎么做，總有父親的影子在背后，其實，從心底我十分羨慕那些真正白手起家的人，我想著努力擺脫這些"誘惑"�！毕枳铀^的“誘惑”其實是：努力擺脫父親的資源和人脈�！耙坏┍贿@些誘惑吸引，我就失去了動力，惰性就回歸了�！�
為了實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想 ，他想過通過向別人“哭窮”尋找創(chuàng)業(yè)資金。
“現(xiàn)在很多行業(yè)都存在資金緊張情況，尋找創(chuàng)業(yè)資金時 ，我免不了要去哭窮。放在別人身上 ，在一窮二白情況下，拿著項目去求人，可能會有機會得到投資�？煞旁谖易约荷砩�，拿著項目去哭窮，人家指定會說：你來找我哭窮，我找誰去哭��？”翔子想到了這些結(jié)果，所以，他直接沒去做。真正有了孩子后，他想得更多了：“父親一直跟我講，經(jīng)營家庭跟經(jīng)營企業(yè)是兩碼事。企業(yè)經(jīng)營有進有出，可家庭經(jīng)營卻只出不進。有了孩子后，各項支出加大，我雖然有車有房，但生活甚至有些拮據(jù)�！毕枳又钢约航�(jīng)營的咖啡館介紹，“這只是個殼子，盈利甚微。我現(xiàn)在雖然不存在人脈、資金問題，但我缺少沉淀，我要想清楚了再行動�！�
在跟自由和家族責(zé)任做選擇中，這些“接二代”內(nèi)心的糾結(jié)苦悶缺乏傾訴渠道。時間一久，他們寧愿深埋心底。在采訪中，記者要反復(fù)說明采訪意圖，要多次勸說才能使得采訪繼續(xù)下去�！凹词贡尘跋嗤呐笥丫墼谝黄�，我們也很少談?wù)撨@些�！绷謺愿嬖V記者。
來自社會：并不比同齡人優(yōu)秀 剛結(jié)婚那一年，父親為了鍛煉翔子，讓他跟著一個專家團隊去了緬甸和印度，8個月的時間內(nèi)，翔子作為經(jīng)理助理，輔助整個團隊在當(dāng)?shù)亟⒐S�！熬褪且粋�打雜的，啥也干，幫著翻譯，也幫著干其他活�！毕枳犹寡�，“整個團隊都是公司內(nèi)的精英，領(lǐng)頭的是業(yè)內(nèi)的專家，團隊其他成員也都是在國內(nèi)做得十分優(yōu)秀的員工。整個團隊十分成熟，合作也很融洽 。”在這樣一個團隊中，翔子從同齡優(yōu)秀員工身上學(xué)到了很多 ，“結(jié)實這些從底層干上來的優(yōu)秀員工，是這次出去的最大收獲。”
“雖然"接二代"接班并無懸念，但"接二代"的平均能力，還是要低于他們同齡的優(yōu)秀經(jīng)理人。這不難理解 ，既有成長環(huán)境的區(qū)別，也因為后者是脫穎而出的佼佼者。”青島社科院研究員劉同昌介紹說。
“社會現(xiàn)在面臨著很大變革，企業(yè)經(jīng)營模式也從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)折。民營企業(yè)發(fā)展也面臨很大突破 ，能否把優(yōu)秀經(jīng)理人真正引入，將是決定未來20年民營企業(yè)成敗的關(guān)鍵�！眲⑼f。
“此外，隨著社會發(fā)展，私營化發(fā)展也隨著有很大突破 。我們現(xiàn)在正在搞分配方式改革，這些民營企業(yè)家們擁有了一定財產(chǎn)后，是否也考慮捐贈出一部分回饋社會。社會多元化發(fā)展，民營企業(yè)家也并不是把所有財產(chǎn)都傳給孩子。美國比爾·蓋茨就宣布把所有財產(chǎn)捐給社會，不給子女留財產(chǎn)，中國民營企業(yè)家也應(yīng)該考慮回饋社會�！�
記者手記 打破富不過三代魔咒 在社會對“富二代”整個群體的批判中，很多人覺得“富不過三代”、“君子之澤，五世而斬”的魔咒很難打破。所以 ，這個群體的很多努力者選擇了低調(diào)行事。
對于紈绔子弟 ，有的民企曾醞釀過成立“敗家子基金”，讓不合適的第二代不必加入企業(yè)就衣食無憂，不失為高招。
對于那些接班興趣確實不高的第二代，其實不用勉強，因為做企業(yè)千辛萬苦，需要極大的內(nèi)在動力，是不能強求的。匯源的朱新禮，沒有馬上要求退伍的兒子介入經(jīng)營，更沒有規(guī)劃其接班，因為其更愿意追求企業(yè)之外的事業(yè)。這樣做是理智的。
對于能力欠缺的第二代，創(chuàng)始人不能被期望沖昏頭腦。力帆的尹明善很清醒，當(dāng)看出兒子尹喜力經(jīng)營工廠心不在焉時，另外聘用廠長輔佐他，后來派他去經(jīng)營足球，發(fā)揮其所長。
無論社會怎么發(fā)展，時代如何更迭。人最本性的東西不會變，順應(yīng)本性，量力而行。(應(yīng)采訪者要求，文中人物皆為化名)記者 李敏
作者：應(yīng)采訪者要求 文中人物皆為化名
