7月10日，大連市2025年夏季人才招聘會暨海外學(xué)子專場活動啟幕，現(xiàn)場一種以“精準(zhǔn)匹配、定向輸送”為核心的引才新模式引發(fā)關(guān)注。作為大型留學(xué)生求職品牌，海馬職加為海歸人才提供從職業(yè)定位到名企直推的求職全周期服務(wù)，助力實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

構(gòu)建公益化賦能樞紐

本次招聘會由大連市人民政府牽頭主辦，吸引了鞍鋼集團、中核遼寧核電、恒力重工集團、聚思鴻信息技術(shù)服務(wù)（大連）有限公司等國有企業(yè)、行業(yè)重點企業(yè)、IT企業(yè)等參與，釋放人工智能、綠色金融、高端制造等領(lǐng)域高質(zhì)量崗位5000余個。

2025年高校畢業(yè)生人數(shù)突破1200萬大關(guān)，較2024年增加43萬人，加上歸國留學(xué)生及往屆生，求職市場的壓力達(dá)到一個全新高度。企業(yè)用人條件越發(fā)嚴(yán)苛，傳統(tǒng)“廣撒網(wǎng)”式招聘模式已經(jīng)難以滿足精準(zhǔn)匹配要求。在此背景下，本屆大連夏招會邀請重點企業(yè)宣講推介，促進(jìn)人才與企業(yè)雙向溝通。同時，大連市政府與海馬職加攜手，推出海歸人才公益服務(wù)站，通過求職快速診斷窗口，幫助歸國求職的留學(xué)生與用人單位實現(xiàn)精準(zhǔn)對接。

區(qū)別于傳統(tǒng)招聘會的粗放對接，服務(wù)站將企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為可量化的能力模型。由資深求職規(guī)劃師在短時間內(nèi)進(jìn)行專業(yè)診斷，使留學(xué)生清晰認(rèn)知自身技能與區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)崗位的契合度，進(jìn)而通過直推通道實現(xiàn)從“簡歷投遞”到“人崗價值匹配”的質(zhì)變，提升高質(zhì)量就業(yè)轉(zhuǎn)化率。

推動海歸人才精準(zhǔn)就業(yè)

海馬職加事業(yè)部總監(jiān)林長春強調(diào)：“我們不是簡單的中介機構(gòu)，而是人才價值增值服務(wù)商�！�

海馬職加自成立以來，幫助留學(xué)生群體累計收獲5000+張Offer，源于對“求職六力模型”的持續(xù)優(yōu)化——通過硬實力強化、軟實力塑造、崗位勝任力診斷等六大維度，系統(tǒng)性提升海歸人才的市場競爭力。

專業(yè)機構(gòu)參與人才引進(jìn)，既提升人才引進(jìn)效能，也助力企業(yè)降低試錯成本。本次大連夏招會上的公益實踐，海馬職加通過市場化手段實現(xiàn)公共服務(wù)目標(biāo)——以最低成本疏通海歸求職通道，以專業(yè)經(jīng)驗賦能反哺區(qū)域人才戰(zhàn)略，雙管齊下形成“人才精準(zhǔn)留存、產(chǎn)業(yè)高效升級”的雙向增益。這種公益與效能并重的模式，也為新時代人才服務(wù)機構(gòu)參與地方經(jīng)濟建設(shè)提供可復(fù)制樣本。